6月に入ってから寒暖の差がましています。

みなさんはおかわりないでしょうか？

私は体調は悪くないのですが、

研修の提案書作成

連載コラムの執筆

新規連載コラムの企画書作成

専門学校の試験問題作成

平日のアポイントが重なり、

ため込んだデスクワークと闘う週末です。

今月は大学のスクーリング予約もすべてキャンセルしてしまいました(涙)

無事に卒業できるのかどうか…

大学といえば、新卒採用が6月1日に解禁されました。

私の教えている学生さんでも、

内々定

出ている方もいましたが…

原則的にはこれからが本格始動です。

弊社のクライアント様でも

6月に入ってから説明会兼選考会をスタートした

その様なご報告を頂きました。

来年度、2017年の新卒採用市場は

売り手市場

その様に報道されています。

新卒、中途採用問わず

人材不足で売り手市場のはずです。

そうはいうものの、

ファッション関連企業の採用担当の皆さんからは

「良い人財が来ない」

その様な嘆きの声も聞きます。

売り手市場だからといって

誰でも良い！

そんな事
はないのです。

そこは、やはり欲しい人財が欲しいのです。

では、企業が欲しい人財とはどのような人なのでしょうか？

採用担当者から「ヒアリング」した話をもとにすると

*ポジティブ（前向き）な人

*明るく元気な人

*ヒトに興味がある人

*チームワーク（協調性）が取れる人

などといった人柄が挙ります。

これ以外の人柄も耳にしますが、
接客業においては大事なキャラクターだと思います。

就活生の方にアドバイスですが、

先ほどのキャラクターについては

説明会（セミナー）の段階から担当者は観察していますよ！

特に、グループディスカッションの際には

リーダーシップ

ヒアリング

タイムマネージメント

といったポイントをもとにキャラクターをリサーチしています。

あまりネタばらしをするのもどうかとは思いますが、

業界に興味がある方はウエルカムですので(笑)

企業側も就活生側も

焦らず

じっくりと

選考していただけることを祈念しております。

弊社でもキャリアカウンセリングを行っておりますので、

就活生のみなさんが

これからの長いキャリアにおいて

良いキャリアパスを歩めることを願っております。

森下